为全面客观检验各部门半年来的工作功效
，分析存在的问题不及
，全力攻坚下半年
，篡夺整年成功。6月30日
，市城乡OG视讯集团有限公司组织召开了2023年上半年中层以上治理人员现场述职评议会议
，总结晾晒工作实绩
，营造比学赶超的优良氛围。

       为确保述职评议查核工作平正、公正、公开
，切实获得实效
，市城乡OG视讯集团有限公司经充分酝酿造订了《桐城市城乡OG视讯集团有限公司中层以上治理人员查查法子（试行）》
，并经董事会审议通过。本次查核采取百分造
，查核辅导幼组、民主评议成员赋分各占50%
，查核了局分优良、称职、根基称职、不称职四个等次。

       市城乡OG视讯集团有限公司12个职能部门掌管人
，城区三个造水厂掌管人
，下属装置公司4名副经理共18名同道进行了现场述职。各人萦绕2023年上半年沉点工作发展情况、工作中存在的不及和近况问题以及下半年工作经营顺次上台述职讲话
，总结成就、展示亮点
，直面问题、分解不及
，梳理思路、明确打算２楹烁ǖ加鬃槌稍苯岷鲜鲋叭讼质挡⒑凸ぷ飨质刀允鲋叭私辛巳嫦晗傅南殖〉闫
，并提出但愿、下步工作打算及行动；会上60名民主评议成员现场对述职人员别离进行了综合评分。

       会上
，市城乡OG视讯集团有限公司党总支部书记、董事长汪义清对各部门2023年上半年的工作赐与了充分注定
，并就下步工作提出了四点要求：一要只争朝夕
，迅速掀起大干快上、拼搏进取的蓬勃热潮
，始终维持复苏思想和清澈思路
，切实为年底查核、整年发展争得自动、赢得先机；二要攻坚克难
，迅速掀起敢于创新、长于破难的推动热潮
，要把创新心灵贯通工作始终
，敢于跳出条条框框限度
，敢于突破传统
，敢于斗胆尝试
，在创新中找法子、在刷新中求突破
，致力趟出新路子
，闯出新世界；三要提升标杆
，迅速掀起比学赶超、创先争优的较量热潮
，要对标先进比成就、比位次、比风格
，积极进建、吸收、罗致先进经验
，力戒“通常化”“差不多”思想
，钻营一目十行
，切实支出最大抵力
，争取最好了局
，推动更多工作争上游、创亮点；四要转变风格
，迅速掀起清廉自律、求实沉干的实际热潮
，要带头转风格、守纪律、树形象。对峙讲真话、办实事、求实效
，强化工作分化、压力传递
，将纸上写的、会上定的
，变为具体行动、现实成效
，要严守纪律端正
，不断、处处、事事检点自身
，自动接受各方监督
，长于听取否决定见
，真正阐扬出圭表带头的作用。

       组织发展中层以上治理人员述职评议查核不仅是市城乡OG视讯集团有限公司自成立以来的创新之举
，也是市城乡OG视讯集团有限公司全面贯彻落实党的二十大心灵和习近平新时期中国特色社会主义思想的沉要行动。

       经汇总统计
，本次查核OG视讯保险部、OG视讯督察部黄刚同道、村落OG视讯运营治理部吴景德同道、综合治理部赵芮同道被评为优良等次。