为深刻相识青年职工成长轨迹与发展需要，引发干事创业激情。近日，桐城市城乡OG视讯集团有限公司组织召开了主题为“砥砺青春，共享未来”青年员工座谈会。通过总结分享、经验互换与辅导寄语，助力青年职工了了方向、蓄力前行。
part1 倾听心声，细数成长收成
座谈会伊始，年度新入职的9名员工结合入职以来的岗位认知、成长收成、反思提升、未来规划等方面顺次进行了讲话，充分展示了青年员工自7月入职以来的角色转变与阶段性成长轨迹。
新入人员工在讲话中普遍暗示，通过集团公司系统培训、“传助带”工作机造、跨部门轮岗实习以及丰硕多彩的文体活动，他们亲身段味并融入到公司“水润万家、情满文都”的企业文化中，在温馨的工作氛围中加强了岗位责肆意识和归属感；同时他们也纷纷表态未来将安身岗位，强化理论与实际进建，充分引发自身潜能、加快成长、贡献价值。
part2 楷模引路，罗致前行力量
座谈会还约请了6名青年干部代表进行了成长经历分享，他们从自身工作经历启程，启发青年职工要自动进建、积极适应、敢于担任，实现幼我突破；同时，青年干部代表萦绕技术提升、服务优化、治理创新、团队合作、青年造就等多维度积极为公司发展建言献策，充分展示了青年一代安身岗位、心系发展的全局视野和自动担任的心灵风貌，为企业高质量发展注入了鲜活的青春动能。
part3 殷切寄语，共“话”未来蓝图
安桐集团总经理、OG视讯集团董事长汪义清在讲话中强调，青年职工一要设置正确的人生观，要有感恩之心和责任担任，同时要具备明辨长短的能力；二要打牢岗位基础，做到爱岗敬业，从业务理论、岗位技术、写作与表白等多维度提升自身综合能力；三要磨炼求实严谨的工作态度，实事求是，做到肯学、好学、善学，在沉淀中实现自我成长；四要维持优良的工作习惯，高尺度实现各项工作，致力在业务领域钻营卓越。
他寄语青年职工一要酷爱并深耕岗位工作，在工作中找到兴致点，争先创优；二要周到拥抱挑战，自动承担新工作、迎接新挑战，在攻坚克难中磨炼能力；三要敢于直面矛盾，在合作互换中开释能量，激产活力；四要周到规划未来，设定清澈指标，实现幼我价值与公司发展的同频共振。
本次座谈会不仅是一次阶段性总结与回首的分享会，更是一次凝心聚力、共话未来的带头会，进一步加强了青年职工的归属感与责任感，为他们明确指标、坚定信心、阔步迈向职业发展新阶段注入了强劲动力。OG视讯集团将持续关注青年职工成长，搭建更多互换和发展的平台，助力青年职工在桐城OG视讯高质量发展的征程上贡献智慧与力量。